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人才战略

澳门赌博玩法大全 人力资源

品质+态度+技能=合适的人,把合适的人放到合适的岗位。

名流重才、惜才,名流永远欢迎品质、态度、技能高度统一的人才,三者正是名流实施人才资源战略走向成功的三大支点。品质第一、态度优先,技能支持,三者缺一不可。名流的员工都应该具备这样的特质:诚信待人、言出必行、团结协作、客户至上,有热情、活泼的精神面貌,有诚实勤奋、负责任的工作态度,有聪明、创新的思想方式。
人尽其才,量才适用,把合适的人放到合适的岗位上,是名流实现人力资源价值最大化的唯一原则。名流努力通过建立完善的管理发展体系,从新人选拔、业绩评估、潜质人才甄选的每一个环节都设立一系列激励措施,使每一个员工都享有平等的职业发展和获得企业认可的机会。公司帮助员工了解各自的职业发展潜质,确立职业发展方向,并提供各种资源和宽松舒适的工作氛围助其实现目标,与公司同步成长。

薪酬福利

公司以"敬业、能力、绩效"为薪酬定位原则,以提高员工的“满足感、自豪感和幸福感”为目标,确立竞争性薪酬策略,在确保企业经济效益发展提升的同时,着重保障员工的利益,真正践行企业的社会使命和价值。“有车有房”只是临工人幸福生活的起点。
公司建立了公平的内部收入分配机制,为管理、技术、营销、技术工人序列提供有挑战和竞争力的薪酬,建立了高效的收入增长机制,让公司的发展成果惠及辛勤奉献的广大员工。

我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权,旨在让员工分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

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